Si vous êtes employé, nous pouvons vous aider à comprendre vos droits et obligations en vertu de la loi :
Votre contrat de travail : Votre contrat de travail n’est pas qu’une simple formalité. C’est aussi un document vital qui définit la relation que vous entretenez avec votre employeur et qui résume tous les droits et les protections auxquels vous avez droit selon la loi. Nos avocats ont déjà négocié, rédigé et même défendu devant les tribunaux des centaines de contrats de travail. Avant de signer votre prochain contrat, consultez-nous pour vous assurer de ne cédiez aucun de vos droits.
Vos indemnités de cessation d’emploi : Vous serez peut-être surpris d’apprendre que plusieurs employés licenciés ne reçoivent pas les indemnités de cessation d’emploi auxquelles ils ont droit. Si vous avez été licencié, appelez-nous avant d’accepter toutes indemnités qui vous seraient offertes. Nous examinerons de nouveau votre contrat de travail, déterminerons ce à quoi vous avez droit selon la loi et/ou votre contrat et nous nous assurerons que vous recevez tout ce qui vous revient.
Votre congédiement injustifié : Ce n’est pas parce que vous vous faites congédier que vous n’avez pas droit à une compensation. Vous avez le droit de vous opposer à un congédiement avec ou sans motifs et de recevoir ce que vous méritez.
Votre congédiement déguisé : Avez-vous été rétrogradé ? Avez-vous été forcé d’accepter une réduction de votre rémunération ? Êtes-vous sous la contrainte d’accepter un transfert que vous n’avez pas demandé ? Êtes-vous sujet à du harcèlement ou vous a-t-on voué à l’échec ? Vous n’avez pas besoin d’avoir été renvoyé pour poursuivre votre employeur en justice pour congédiement déguisé. Parfois, lorsqu’une condition fondamentale de votre emploi change, il arrive que vous ayez le droit de réclamer des dommages-intérêts comme si vous aviez été licencié. Si vous croyez que l’on vous a congédié de façon déguisée, appelez-nous avant d’accepter une indemnité. Nous réviserons la situation et nous vous conseillerons un plan d’action qui protégera entièrement vos droits.
Les prestations d’invalidité : Si vous avez de la difficulté à obtenir des prestations d’invalidité de courte ou de longue durée de la part de votre compagnie d’assurance-invalidité, nous pouvons vous aider. Nous communiquerons avec votre compagnie d’assurance-invalidité afin de nous assurer que vous recevez toutes les prestations auxquelles vous avez droit afin que vous puissiez vous consacrer entièrement à votre rétablissement.
Le harcèlement et l’intimidation : Vous avez le droit de travailler dans un environnement ou vous vous sentez en toute sécurité. La loi vous protège de tout type de harcèlement, d’intimidation, de menaces ou d’inconduite, qu’elle soit verbale, sexuelle et/ou en ligne. Vous avez également droit à de la protection juridique si vous êtes le sujet d’une enquête en matière d’harcèlement ou d’intimidation.
La discrimination : Vous avez aussi le droit de travailler dans un environnement libre de toute discrimination. Si vous sentez que vous êtes victimes de discrimination fondée sur la race, le sexe, l’orientation sexuelle, ou un handicap, nous entreprendrons la protection de vos droits.
L’assurance-emploi : Malgré votre admissibilité à l’assurance-emploi ou aux prestations de retraite, cela ne signifie pas que vous les recevrez nécessairement, pour une gamme de raisons. Nous pouvons réviser votre situation et nous assurer que vous recevez tout ce que vous êtes en droit de recevoir.
Les accidents de travail : Si vous êtes victime d’une blessure ou développez un problème de santé en raison de votre travail, nous pouvons vous aider à recevoir la compensation à laquelle vous avez droit selon la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail.
La vie privée et l’accès à l’information : La vie privée est le droit que possède chacun de garder confidentielles des informations qui lui sont personnelles. Ce droit est fondamental et protégé par la loi. Vous avez le droit de vous assurer que certaines informations à votre égard demeurent confidentielles. Vous avez aussi le droit d’accéder à certaines informations à votre sujet. Si ces droits sont violés, nous pouvons vous aider.
Plainte contre votre syndicat : Un syndicat doit vous représenter de manière honête et équitable. Si vous avez un grief contre votre syndicat ou si vous cherchez des conseils sur des questions liées aux syndicats, nous pouvons vous fournir des conseils juridiques sur le devoir de représentation equitable.
